同事混吃等死,你拼命干!后果是……

06-16 生活常识 投稿:何必去打扰
同事混吃等死,你拼命干!后果是……


“平均值”工作法是说,千万不要自己状态好的时候,心情好的时候,干工作几乎不要命,与此相反,自己状态不好的时候,心情差的时候,立刻心灰意冷,大有看破红尘之势。


文 | 和颜悦色

本文转载自微信公众号“遴选大赢家”(ID:selectwinner),不代表瞭望智库观点。

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有一位基层朋友告诉我,他被提拔了,单位副职。我向他祝贺,觉得他终于可以有舞台甩开膀子大干一番了。他却对我说,单位里身边混日子的太多,自己心态也不比从前了。他似乎是很认真地征求我的意见“我是不是也要向身边那些人学习下,不要对工作太较真?对自己好一点。”


他这番话出乎我的意料,我当即表达了我的反对意见。

 

但是,实事求是,我估计他肯定没有说瞎话,身边混日子的例子可能是客观存在的,当然不同单位这样的人有多有少而已。我相信他说的也大概是自己的真实心境,甚至可以说是一种困惑和迷茫。

 

不过仍然让人可惜的是,一个本来应该意气风发的年轻人,一个本来应该充满正能量的年轻人,却被周边环境所污染心境,有了看破红尘、封存自己内心激情的“去意”,这是很可惜的。

 

我们很多人可能都经历过这么一个曲线波动的过程。刚参加工作,激情四射,脑子里有梦,眼睛里有光。对工作、对单位、对领导都充满了不少的希望,真可谓是干劲十足。

 

可是,随着时间推移,发现社会可没这么简单,可不是简单靠一腔热血。同事的推诿、懈怠会逐渐消耗我们,单位极度的忙闲不均让我们困惑……有人会开始怀疑,自己这样到底值得吗?


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有一位年轻人,刚参加工作遇到了一位投缘的领导。领导对他非常支持,培养他、指导他。可是,后来单位一把手换了,来了新领导,其实他还是他这个人,能力还是原来的能力,工作状态还是一如既往,但不知道怎么回事,就是新领导似乎与他气场不合,用他自己的话说,就是看他不顺眼。他感觉领导似乎整天找他毛病。

 

他居然得出的结论是,是不是自己工作能力太强了,是不是自己工作太积极主动,在单位太阳光自信了。他甚至想到,要学习一些同事,因为他认为一些同事包括和自己同龄的同事都表现得很无能,但非常听话,很受同事和领导同情。所以,他给自己提出的解决方案是,要弱一点。


这几乎都等同于要混日子了。

 

你看啊,有人认为同事混日子,所以熏陶得自己要混日子;有人因为领导不懂我,所以“逼”得自己要混日子……


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我想向大家建议一种“平均值”工作法。这种工作法当然不是要随大流,也不是搞中庸和平衡。它也不是说要不高不低,不是说要追求那种比上不足,比下有余的状态。

 

“平均值”工作法是说,千万不要自己状态好的时候,心情好的时候,干工作几乎不要命,与此相反,自己状态不好的时候,心情差的时候,立刻心灰意冷,大有看破红尘之势。

 

如果你不是平均值工作法,而是那种忽高忽低的峰值工作法,如同用电量一样,一会儿是峰值状态,一会儿是谷底状态,那太不成熟了,给人感觉还不如一般工作状态的人靠谱。

 

就是说,不能头脑热的时候,热的要命;一心灰意冷又立刻速冻了!其实,你的一举一动大家心里都有数,仅仅是没说而已。你那样大起大落,真不如按照正常值来干,顺利的时候也不太高涨,逆境的时候也不太低潮。身边有再多混日子的,你也不受其污染,把正常值发挥出来。

 

其实,当你想混日子的时候,你已经老了,起码是不年轻了。我们不需要那种混日子的让我们厌恶的老去的心理状态,我们需要的是一种成熟的心智状态,稳定的状态。


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