懂得及时止损的90后,混的都不会太差

12-26 生活常识 投稿:仙醉红颜泪
懂得及时止损的90后,混的都不会太差


对于很多90后职场新人而言,他们或多或少会陷入这样的困惑——

 

为何其他人机会越来越多,而我的机会却越来越少?

 

我明明很有才华,可为何老板像个睁眼瞎,看不见我的付出和努力

 

分明很努力在工作,可为何没有相应的回报?

 

......

 

如果将职场上的各种提升技巧比作树上不计其数叶子今天所要谈论的这个点,恰恰就是我们看不见的大树根部


如果不从源头解决问题,你永远只能在表面兜兜转转,离成功的目标渐行渐远

 


教育失败的产物

宽松世代”?

 

日本,90后被人们称为“宽松世代”。

 

所谓“宽松世代”,是指1987年以后出身孩子,和中国一样经历了国家教育改革,教育理念以“重视性教育”为核心,奉行宽松的教育方法,所以这一被称为“宽松世代”。

 

然而,“宽松世代”进入职场后,却被普遍认为是“教育失败的产物”。



职场中的管理者普遍认为,宽松世代最让人头疼的地方,是这代人总把生活与工作作为对立选项自我意识强到不能接受任何轻微批评喜欢逃避责任习惯将成长的困难归咎于外因而不会从自身反思等。

 

日本各界很为这样的“宽松世代”担忧,不仅涉及到个人发展,还会弱国竞争力。

 

而在中国90后职场新人身上,也折射出这一时代的共性特征并不断地被表现和放大着。


 

因为职业生涯规划师的身份,我接触过大量90后的咨询者,他们普遍很聪明自我意识强烈,但很遗憾的是,他们表现出来的职场特质,着实令人堪忧。

 

小宇就是众多90后职场新人当中颇具典型代表的一个。

 

小宇的工龄只有4年,却换过5份工作,按照他的话说,在每份工作开始的时候,自己总是“踌躇满志”,走的时候却“满腹委屈”。

 

问他:“你认为的理想工作是怎样的呢?”



小宇说了3点:

 

工作和生活严格分开,下班绝对不要找我;

 

布置任务的时候最好说清楚要怎么办,如果可以,最好有个现成的步骤

 

要以为本,要发掘员工身上的闪光点,不要天天只盯着业绩

 

意识到,小宇的认知代表了相当一部分90后职场人的心声,所谓“大事做不得,小事说不得。”

 

这种心态是非常“典型的90后”,表现出90后对职场理解十分孩子气的一面。

 

而这种孩子气,说到底就是缺乏“契约精神”。


大事做不得,小事说不得

这锅要背么?

 

小宇至今还记得,他刚毕业那会儿,可是被部门主管钦点录用的,曾几何时,主管一度很看好他,刚开始给他分派各种任务,但很快,小宇的种种表现让这位主管颇感失望

 

先在做错事之后的态度举动

 

事实上,作为一名职场新人,做错事情在所难免,但怕的是,这些新人在做错事后并不想办法补救,而是双手一摊无计可施的模样。



更有甚者,如果领导批评两句,立马会有一种“我就这样,你能拿我怎样”的理直气壮,甚至直接挥手拜拜大步走开,反正谁也不你这公司给的这两个钱!

 

他们遇事总是会以自我为中心不太考虑他人的感受,脾气说上来就上来,一有不顺说走人就走人,丝毫不考虑自己的职位谁来接替,如何协助公司做好妥善的工作交接。

 

其次是绝不在下班时间开机。

 

在小宇看来,时间绝对是分为两大类的,一类是“上班时间”,即公司规定的固定坐班时间;另一类就是“非上班时间”,比如下班之后和双休日的时间。



“你给我工资,只是买断了我的上班时间,我没义务在下班时间随时待命吧。”有一回,主管问及小宇为何周末关机,导致他临时有事找他找不到的时候,小宇振振有词

 

最后是在关键时刻链子

 

有一次,有个大客户前来公司考察,主管提前一天交代小宇准备一份精美的PPT,便于向客户展示公司实力


小宇满口应承了下来,结果白天一忙,小宇根本无暇顾及,等到下班前主管要小宇把PPT发来让自己审核的时候,小宇支支吾吾半天不上话来,主管顿时明白了一切。

 

主管无奈地摇了摇头,只得自己加了一晚上的班,总算把PPT连夜赶好了

 

公司搭台我唱戏

我所做的每件都是我的名片

 

实际上,之所以说90后属于“松垮的一代”,有个很重要原因就在于,这代90后早已忘记了职场契约精神的存在,并且大大低估了职场契约的重要性

 

什么是契约精神?

 

本质上说,契约就是交易,你给付一定的金钱,我给付等价的商品或服务。

 

职场契约精神的基础是:清楚自己有什么,能付出什么,想得到什么。

 

起码包括如下标准

 

愿意付出的时间精力

 

个人具备的经验知识技能

 

做事的责任感和做人的道德准则;

 

能量的工作心态,热情积极的协作态度。

 

我曾经访谈过很多成功的职场人士,或许从他们的故事里,我们能得到更权威更有指导意义答案


 

“公司搭台我唱戏,我所做的每件事都是我的名片”。这是企业家吴总和我分享的心得。

 

吴总当年还是一位不起眼的员工时,他谨记着父亲一句话:“以后你所做的每一件事情,都是在给自己积累名誉。”

 

怀揣这句朴素信念,这一路走来,吴总从一名打工者变成了企业家,一路走来也换过几家单位,他每到一个单位,总能得到领导同事的交口称赞,甚至于后来自主创业时,前东家甚至还动用自己的资源帮他引荐客户。

 

他是如何做到的呢?

 

即便离职,他也会做好交接及带人工作,不给东家添麻烦

 

印象最深的一次离职,是他足足花了个月的时间才妥善完成了交接工作。

 

尊重契约

获得的将不只是尊重


老吴当时完全可以一走了之,但他没有这样做,经过认真思考,他承诺领导,会把工作交接清楚并为公司培养出新人再离开。

 

老吴回去做的第一件事情,就是将他手头的岗位职责进行重新整理,将每个环节需要注意事项全部列了出来,写出了一份翔实的岗位说明书,至今依然保留在那家公司。



紧接着,他做了第二件事情,就是协助人事部招聘新人,并且不遗余力培养新人,直到新人能独立上手为止。

 

当老吴把交接情况及需要的时间告知新的单位,让新单位做其他安排和打算,以免耽误了新单位的用人计划时,让他意想不到的事情发生了,新单位的老板反而对他十分器重和信任。

 

有一天,老吴和老板无意中聊天的时候谈及这件事情,老板拍着他的肩膀说:“你知道当初最打动我的地方是什么吗?就是你非常遵守契约精神。在我们那个年代里,我们恪守职业承诺,做事认真负责。

 

现代年轻人都太浮躁,不可否认,这里面有些人能力很强也很聪明,但遗憾的是,做事完全没有契约精神,想来就来想走就走,如此不值得信赖的人又如何堪当重任呢?”

 

如今的老吴自己开了公司,成为了吴总。

 

在吴总看来,这个人是否具备契约精神,是比能力更为重要的品质,也决定了一个人能在职场中走多远

 

明确界限

重新拾起契约精神

 

毫无例外地,很多在职场中有成就的人,都是遵守契约精神的典范。

 

那么,作为90后的职场新人而言,该如何做才能建立起这份“契约精神”呢?

 

尽量明确契约内容

 

在工作场合下,有些契约是写在面上的,有些是流于口头的,尤其对于口头契约而言,你需要和对方进一步予以明确,以免产生理偏差

 

合理评估自己的实力,不要轻易承诺

 

在领导交代你承办一件事情的时候,你需要明确对方的预期、交付的内容和期限、有没有一些特殊的要求,等等,在评估自身时间及能力基础上,要么就不要承诺,一旦承诺最好能超出预期完成任务,这样能给你的职场表现加分

 

说话记得给自己留有余地

 

比如领导安排你一件事情,问你什么时候能办好。

 

这个时候,比起“下午四点肯定没问题”这样的说法,“如果不出意外的话,五点前是可以交付给您的,如果临时出现状况无法交付,我会提前在三点钟给您知会,便于您及时做调整和安排”这样的答复则显得更为稳妥谨慎

 

需要说明的是,每一代人都会贴上某种负面标签,但这种标签并不意味着每个人适用,它会随着90后群体的成长而逐渐消失。



正如电影《皮绳上的魂》所说的那句话一样:“距离脚上道路在背上。”

 

而那些优秀的90后职场新人,也总能展现出与同龄人与众不同的特质,他们恪守契约精神,果敢有担当,成长速度非常快,刚开始是量变,到后来他们越跑越快变成了很多90后望尘莫及的同龄人。

 

堪称“犹太人的圣经”一书《塔木德》所言:


遵守契约,尊重契约,你获得的将不只是尊重。


而在职场中,缺乏契约精神的人,终将寸步难行。



标签: # 契约 # 职场
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