不敢辞职，在逐渐拖垮你
过完年，很多人纠结要不要辞职。
我是坚定的辞职派，你决定辞职，肯定是跟之前的工作，有了不合拍的地方，不辞职，这份工作可能也不会有太多上升空间了。
不涨工资，同事不和，或者是跟上司的关系处理的不好等，这些原因，无论哪一个，长期放到职场上，慢慢积累，都会形成一种煎熬，这种情绪上的煎熬，真的很消磨人上班的积极性，没有积极性，你的工作就很难有跨跃性的进展。
有得人说，处理不好同事关系，或者是和领导价值不和，这样的人就是loser，我觉得这样说，真的是很不公平，职场上各种奇葩都有，没有必要花太多力气在这里斗智斗勇，退一步，换个平台，没什么可丢人的。
02
Robert是我的朋友中年纪较大一点的，30岁，内容总监，月薪35k，已婚有娃，在房山有房子，也有房贷。
因为没有户口，儿子需要回老家上学，老婆辞职跟过去陪读，这是Robert在北京的第8年。
虽然所在的公司效益不景气，但也顺利拿到了融资，据他自己的打算，即使要辞职，也是18年年底的事情，他有足够一年的时间，继续现在的工作，以及找下家。
在纠结犹豫的时候，致命的一击来了，公司架构突然调整，空降了一个跟他同级的同事过来，说是公司效益不好，管理层或许需要新鲜的血液。
Robert所在的公司是明星公司，跟所有公司一样，即使年薪也就那样，但你做到高层管理，比赛的很有可能就不是专业能力而是忠诚，或者是明年的工作安排满足老板的个人偏好而不是市场的趋势。
Robert心里很清楚，自己的工作决策是对的，但显然，他的判断太真实，真实的有些惨淡，老板不愿意接受，反倒是她之前用过的手下，能给她画饼。
Robert知道自己想要留下来，就必须溜须拍马，按照老板的意思来，混面子，没有实质业绩，公司不赚钱，烧融资，烧完了呢，再去融资。
可是Robert拉不下那个脸，当个坏人，当只狗，在公司了混日子，有什么意思？
而这次高层空降，到了这一步，公司的意思很明显了，不走也得走，在拿到了两个月薪水的赔偿金后，Robert选择离开了公司。
或许你会觉得，凭什么说为老板买单，人家没有给你开工资吗？
当然有工资，但你要知道，很多人对于工作的诉求，不只是工资，还有工作经验的价值，还有成就感。
Robert跟我说，他这两年的工作经历，都不会写到简历里去，因为他觉得公司整体不赚钱，作为员工，也觉得是个loser，不光彩。
03
一个经常和我聊天的读者，听说我要做这个选题，也跟我讲了她最近被公司耍流氓被迫辞职的故事。
女孩30岁，单身，辞职之前，在深圳BAT那边做人事工作，月薪20k。
后来上海一家国企挖她，高层亲自出面，劝了好几次，终于挖到上海这边来，进国企后，她利用原来手上积累的资源，很快搭建了新的团队，结果公司逐渐步入正轨以后，问题就出现了。
挖她过来的那个高层开始找她谈话，以各种理由，说公司的效益不太好，你的工资要降低，拖欠的那几个月，也要到18年年中发放，总之就是各种狗血。
后来她发现，原来是因为自己的工资比上司要高一点，那个上司很不高兴，搜集了各种黑材料，想把她挤走。
而公司最后的决定，显然是要放弃她，或者利用完了要踹掉她，我们聊天的时候，她说她在申请之前的工资，然后准备辞职。
就连到这一步，让人生气的是，她的上司竟然不给她结算工资，问他，他一会儿说在和控股公司沟通，一会儿说在忙，晚点说。
一个国企，连一个员工都没有能力遣散吗？朋友确定自己是被人搞了，她算了算一共欠了8万薪水，无奈之下只好进入司法程序。
对于大部分人来说，辞职都是生活中的一件大事。
没有毕业的实习生辞职，要考虑怎样才可以找到更好的实习机会；
刚毕业的职场小白辞职，除了需要赶紧找到下一份工作，还要担心吃饭房租，社保中断的问题；
人到中年辞职，上有老下有少，房贷，车贷，儿子的幼儿园学费，要考虑的更多。
工作的时间越长，年龄越大，手中的这份工作沉末成本越高，意味着辞职以后的风险越大，作出辞职的决定，也越艰难。
很多人会说，除非自己当老板，不然哪个工作不辛苦，哪个职场没有狗血剧，忍忍吧。
BAT前员工这个作者的跟我说，朋友也这样劝她，忍一忍吧，只要人不走，即使等个三五年，公司也会给你把钱补上的啊。
但一味的忍，能换来满意吗？
不能，一旦你习惯了吃屎，只能有越来越多的屎，等你吃。
04
晶晶是我的同龄人，毕业后在互联网公司工作两年，月薪10k，最近也准备辞职，辞职的原因，是被人在背后捅了刀子。
部门的女孩子告诉老板，说她在公司胡乱勾搭男同事。
晶晶觉得，一个互联网公司，又没有员工禁止恋爱的条例，大家勾搭一下不是很正常嘛，之前还有互联网公司刻意控制男女比例用脱单来吸引人投简历呢。
这本来就不是事，更可笑的是她不过人缘好，并没有刻意勾搭谁，女孩子之间的嫉妒和诋毁，真可怕。
更可怕的是，女boss还认真了，刻意去找她谈话，各种讽刺，晶晶感觉像吃了一口屎。
因为给自己辩解，被公司说成态度有问题，要开除她，开除员工要赔偿，结果公司又不想付给她赔偿金，试图找出她工作不达标，免除赔偿金的理由，现在她和公司，正在走司法程序。
一直觉得，雇佣关系的本质就是互相创造价值，如果我没给公司带来任何利益，我还留着不走，那是我没羞耻心，而如果老板耍无赖，同事有病，那你为什么要忍着呢？是觉得公司给的工资太高吗？
前几天，我曾经带过的一个实习生，也跟我说，她辞职了。
原因是老板一直让她干活儿，不说工资的事，有天又给她安排了新的工作。
她鼓起勇气去提工资的事情，本来她的实习工资是2000，但我们都知道，相比她的工作量，那点钱真的太少了。
她说上司说，太穷了想涨工资。
老板竟然说，你是北京本地人，应该多多学习，不要那么物质，先丰富自己涨经验，变成一个有趣的人，穷，你跟你妈哭去。（实习生平时不掩饰自己家里有钱）
那个实习生还跟我说，小x姐，你不知道，有次开会，因为我说的话，估计跟她的意见不一致，她还狠狠踢了我一脚。
我听到简直气炸了，看网上实习生端茶倒水拿快递都觉得有点随意欺负人了，这还直接上脚踹，老板以为员工是买来的长工吗？狼性文化盛行的公司都不敢这么玩吧。
这样的上司，用这样员工做管理的公司，真的只有一个垃圾可形容，不走的话，留着过年，过完年，接着干吗？
我自己在半个月前，也辞去了硕士毕业后的第一份工作。
最初辞职的想法，也很简单，感觉原来的工作，已经到了重复的平稳期，不具备挑战性了。
真正使我做了这个决定的，是后来部门换了新的总监，新总监之前的工作跟公司现在的工作八杆子打不着，差不多属于新人上手，但偏偏这个新的上司，又特别的自以为是，甚至有点粗鲁。
有次她在开会的时候跟编辑开玩笑，你们三个组成一个小组做这个，正好是SHE，对，你没听错，就是那个N年前大火的歌手组合，不光开玩笑的时候尬幽默，她还会在自己笑开心的时候猛拍男同事大腿。
业务不懂，毫无审美，跟同事一起开了两次会，我们提出的建议她根本听不懂，交流障碍特别多，想着以后的工作，简直无法推动，就有了辞职的念头。
一开始辞职后我还是会想，会不会是我自己的问题，为什么不能忍一下呢，换了上司，肯定需要过渡期的呀，但我看到后面不到半个月部门陆陆续续走了5个同事和4个实习生以后，就开始放下心来了，看来真的不只是我自己的问题。
辞职之后的日子，不管是我自己，还是上面说的其他朋友，生活也没有变的很糟糕。
一开始朋友圈里好多人过来安慰我，后来我就不耐烦了，发了个朋友圈说我是主动辞职又不是被开除，再说了，辞个职又不是卖身葬父，不是过来给我发红包的，就不要安慰我了。
后来我找到新的工作，同事也很nice，并没有漫长的失业期。
整个人，再也不是那种上班如上坟的心情了。
你看有时候相比职场上的一些龃龉，辞职反倒是轻松的，况且，不辞职，你连变的更优秀的机会都错过了。
Robert跟我说，他发出辞职邮件之后，觉得大松了一口气，他觉得自己在公司两年，在决策层面，几乎一直跟着不懂行情的上司走，做了很多错误的决定，让自己看着像个蠢逼➕坏逼，智商和审美一下低了好几个级别。
离开公司后，他做的第一件事，就是陪妻子去日本旅行，那是他三年前答应给妻子的生日礼物。
05
很多人不敢辞职，无非是怕收入中断，父母唠叨，朋友轻视。
但这些，要么可以提前做准备，要么会随着新的工作的到来结束，没什么可怕的，我们在犹豫要不要辞职的时候，其实更多的是一种心理上的摇摆。
辞职也没有那么可怕，如果调整适合的话，辞职或许是我们生活中的一个新的契机。
很多人借辞职的机会，去做了很多平时没有时间做的事。
比如旅行，比如陪家人，也有人，因为辞职，选择了创业，当然创业比上班更辛苦，需要操心的更多，但不管怎么说，那都是自己的心之所想。
作家荞麦在对自己的新年寄语中说，新的一年，希望自己可以逃离桃花源，走向旷野，其实每个人都一样，在舒适区里待太久，不见得是好事。
所有，如果觉得犹豫，不妨勇敢一点，去选择那个更难的选项，然后看看前面，会有什么惊喜。
最后我根据采访的一些辞职的朋友，给大家一点辞职的小建议：
首先是钱的问题，手里至少要有可以维系你或者家人3个月生活的现金流。
其次是和前公司的分割，只要自己的利益不受损。钱拿到了，其他不要太在意，反正自己都要走了，但是如果随意克扣你的钱，建议你仲裁不成就走司法程序，不要怂。
最后是选择下一份工作的建议，不要因为怕失业久盲目选择下一份工作。
赫尼格母女俩在新书《为什么20岁出头的年轻人看起来举棋不定？》中引用了一项针对548名2002届毕业生求职经历展开的研究。
调查显示，易于满足者找到的工作，平均起薪是37,085美元；完美主义者拿到的平均起薪则是44,515美元, 高出20%以上。
辞职很爽，但是频繁辞职，也不是好事，希望大家最后都能和自己的工作，愉快结束，愉快相处。
春天马上要到了，又是一个新的开始，不妨辞个职，也给自己一个新的开始。
