武汉的产假工资是底薪吗？

每个城市用人单位都会给员工一个福利，就是产假期间可以带薪休假，孕妇可以按照公司规定争取自己的福利。那么，武汉的产假工资是基本工资吗？武汉休完产假报销了吗？一起来看看趣致天石石带来的详细介绍吧！

武汉的产假工资是底薪吗？

如果工作许可经申请人同意并经单位同意，可以在生育前请产假。有的属于地方法规规定必须请假的情况。休假须经单位批准，按员工过往实际月工资标准的80%支付工资。员工产假工资低于生育津贴的，可先按产假工资支付员工工资，再扣减生育津贴，产假工资与产假工资的差额休假工资发给员工，其余仍归企业所有。

武汉休完产假报销了吗？

生育保险可在产假结束后30天内报销。

生育保险报销流程

1.女职工怀孕、流产或计划生育手术后，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社工生育保险窗口保险部门办理；

2.员工接受批准并出具体检证明；

3、产假结束后30日内，用人单位或区、镇劳动保障服务站工作人员持申请材料到区社会劳动保险部门生育保险窗口办理待遇结算；

4、经批准后，由职工支付生育医疗费和生育津贴。

武汉的产假工资是底薪吗？

不是，具体规定是：孕妇产假期间的工资按孕前工资全额支付，而不仅仅是约定的基本工资。

需要说明的是，如果参加了生育保险，产假期间可以享受生育保险基金支付的生育津贴。

用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低其工资、辞退或者解除劳动或者聘用合同。

女职工休产假期间的生育津贴，参加生育保险的，按照本单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付。

未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

女职工医疗费；生育、人工流产，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。

未参加生育保险的，由用人单位负担。

如果妇女生了孩子，她可以到用人单位申请产假。这是国家给予女职工的福利政策。事实上，除了女性可以休产假外，女性的丈夫也可以申请陪产假。