所谓的“工作能力”有哪些具体表现

01-09 生活常识 投稿:白色衬衫
所谓的“工作能力”有哪些具体表现

其实,工作能力是一个很虚的东西,没有明确的评判标准。评价一个人有没有能力,关键就看领导的印象。领导说你有,你就有,没有也有;领导说没有,就没有,有也没有。领导看一个人,评价一个人,主要是从日常工作表现来的。一般来说,只要做到以下几点,领导肯定会给你贴上一个“工作能力突出”的标签。


一,强大的执行能力。一个聪明的员工,从来都是执行不讲条件、不谈理由、不打折扣。没有任何一个领导喜欢那种挑三拣四、拈轻怕重、讨价还价的员工。强大的执行力,首先增加了你的印象分。

二,出色的表达能力。表达能力分两种,一是语言表达,二是文字表达。比如向领导汇报一件事,能够抓住要害、三言两语汇报清楚肯定比啰啰嗦嗦、不知所云要有能力。

三,高效率地完成工作。工作效率是一个很重要的考量指标。办事拖拖拉拉、丢三落四,肯定没有能力可言。如果在领导规定的时间内,出色地完成任务,时间最短,代价最小,领导肯定认为你能力出众。

四,具有发现问题的眼光。有能力的人目光都比较敏锐,会关注工作中的细节,然后又善于思考,所以能在别人的眼皮底下发现别人习以为常、视而不见的问题。别人没看见,你看见了,这就是一种能力。

五,具有解决问题的方法。解决问题很能突显一个人的能力高低。没能力的人,遇到问题往往束手无策。有能力的人一般头脑灵活、点子较多,问题总是迎刃而解。其实,这些点子和方法都是建立在日常细心观察之上的。

六,能妥善地处理矛盾或危机。比如,突发而至的矛盾或危机,没能力的人会慌了手脚,赶紧往后躲。有能力的人一般心理素质比较好,遇事比较冷静,哪怕不是自己分内之事,也会主动帮助协调处理。

七,良好的沟通协调能力。在职场,沟通能力是最显性的一种能力,也是最容易引起领导注意的一种能力。有能力的人,非常善于处理上上下下、方方面面的关系。

八,具有强烈的创新意识。没能力的人,工作按部就班,你能做到的,都是制度规定好的,也是大家都会做的,所以很难说有什么异于常人的能力。而有能力的人善于创新,别人没想到的你想到了,别人不会做的你做到了,这就是能力!


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